�@「企業の業績向上」を目的とした、人事評価・賃金制度です。
�A「社員の成長」と「支払い余力」とのベストバランスがはかれます。
�B 個々の企業の現状に即した「柔軟な運用」が可能な仕組みです。

代表者の川口は、全国４００社を超える人事・賃金制度の導入実績のある 「新・人事制度研究会」の
「認定コンサルタント」です。 （「新・人事制度研究会」http://www.1ess.com/kenkyukai/）

�@「企業の業績向上」を目的とした、職場規律のルール作りを行います。
�A「労務リスク」対策を重視し、問題社員から、会社をしっかり守ります。
�B「経営者の視点」からのルール作りを行い、ムダなコストをカットします。

�@「未払い残業代請求訴訟」を未然に防ぐ、「事前対策」を行います。

�@　社会保険労務士事務所として、顧問先を「面倒な手続き」から解放いたします。
�A「社員の安心」「社員の定着」の基盤となる、労働・社会保険の整備を行います。
�B「年々増加する社会保険料」や「労働保険料」の節税可能性診断を行います。

�@　コンサルティング契約にもとづき、人材育成に特化したプロジェクトを運用します。

�@　個々企業の個別課題に応じた「オーダーメイド研修」を企画いたします。
�A　人材育成や労務管理に関連した「セミナー」を企画いたします。

�@　社員一人一人と向き合い、モチベーション低下の原因や指導方針を把握します。