Q：マンツーマンの社員研修と通常の集合研修と何が違うのですか？
A:
育成ニーズは、個々の企業あるいは、対象社員によって、本来、違いがあります。 マンツーマンの社員研修は、通常の集合研修では実現困難な、「個々の企業様・社員様」に真に必要な研修メニューを企画・実施いたします。
Q：オーダーメイド研修では、費用が高額になるのでは？
A:
オーダーメイドであっても、費用が高額過ぎては、利用できません。 マン・ツー・マンでは、公的支援策のご提案や、定額方式（顧問報酬形式）のご提案により、リーズナブルな価格をご提案いたします。
Q：キャリア・カウンセリングは、どんな効果が期待できるの？
A:
仕事力と人間力」向上の重要性に、社員自身が、「内発的に動機づけられる」効果が期待できます。
Q：マン・ツー・マンの提案する人事・賃金制度の特徴は？
A:
社員の成長と会社の業績（賃金支払い能力）の両方のバランスが取れる人事・賃金制度です。
また、社員の評価基準を経営環境・競争環境の変化に応じて柔軟に見直す事ができ、４０年間（新入社員の入社から退職まで）使える人事・賃金制度となっています。
Q：マン・ツー・マンの提案する就業規則の特徴は？
A:
社員の成長を支援する職場ルールを定めます。と同時に、秩序ある職場を作るための規律あるルールを定めます。
また、会社を労務リスク（サービス残業対策など）にも万全を期し、会社を守る規則を作成します。
